19 novembre 2013: Tecnici-amministrativi, Docenti, Precari, Lavoratori in appalto e studenti universitari in un Presidio informativo di fronte all'Università di Firenze in occasione della Settimana di mobilitazione negli Atenei italiani
Servizio su RAI 3 Toscana con intervista a Francesco Sinopoli della Segreteria della FLC-CGIL nazionale (al minuto 13.30)
Consigliamo ai neo laureati e ai laureati non inseriti nelle graduatorie di attivarsi subito in tal senso, alla luce del fatto che in diverse province della Toscana (certamente Prato e Pistoia) gli Istituti sono in grave difficoltà nel reperire docenti per le sostituzioni dei titolari assenti nelle scuole dell'Infanzia e della Primaria, essendo esaurite le graduatorie d'istituto o non trovando disponibilità.
In alcuni casi, per la nomina dei supplenti, le scuole stanno pubblicando sui rispettivi siti bandi di scuola , ai quali potete accedere avendo conseguito la laurea abilitante.
Vengono al pettine politiche miopi sul reclutamento, prima fra tutte la decisione di rendere triennale dal 2011 – e non più biennale - la validità delle graduatorie di istituto: siamo al terzo anno e l'emergenza di questi giorni ne è il risultato! Se con la domanda di messa e disposizione e con i bandi di scuola non si sanerà questa grave situazione, le scuole dell'infanzia e della primaria rischiano il collasso, poiché fino al 2014 non si riapriranno i termini per l'inserimento in graduatoria.
Tutte le informazioni utili presso gli uffici provinciali FLC CGIL, contattabili ai recapiti riportati sul sito https://www.flc-toscana.it/ , da cui è inoltre possibile scaricare il fac simile della domanda per la messa a disposizione in formato .pdf e .doc
INFORMAZIONE IMPORTANTE: per i laureati di Scienze della Formazione Primaria/Infanzia
La Commissione Europea ha depositato le proprie osservazioni dando un significativo riconoscimento alle ragioni dei precari. Per la Commissione UE, infatti, non può ritenersi obiettivamente giustificata una legislazione nazionale - come quella italiana- che consente il rinnovo senza limiti dei contratti a tempo determinato.
Le leggi e i contratti collettivi hanno sancito per i lavoratori dipendenti una serie di diritti e di tutele per i tanti casi della vita in cui altre esigenze e circostanze prevalgano sui doveri lavorativi.
Il graduale superamento dell’utilizzo del contante e una maggiore diffusione della moneta elettronica è un obiettivo, a parole, abbastanza condiviso, nei fatti lo è molto meno. E' noto che esiste un limite di legge, 1000 euro, nell'utilizzo del contante per fare acquisti e pagare servizi. Un obbligo largamente violato.
