Deliberate le assunzioni di 30 lavoratrici e lavoratori

Venerdì 29 giugno, il Consiglio d'Amministrazione dell'Università di Pisa ha deliberato l'assunzione di 30 lavoratrici e lavoratori ai sensi dell’articolo 20 del Dlgs. 75/2017. Si tratta di nove tecnici-amministrativi e quattro Cel applicando il comma 1; mentre diciassette operai agricoli saranno assunti in base al comma 2, sanando una vergognosa discriminazione che era iniziata nella seconda metà degli anni Novanta.

Si tratta di una prima importante tranche di una stabilizzazione fortemente voluta dalla FLC CGIL di Pisa a partire dall’autunno 2017 in applicazione della "legge Madia". Ovviamente rimangono ancora fuori altre unità di personale tecnico-amministrativo-bibliotecario e Cel, per le quali continueremo a premere e ad insistere con forza per la loro immissione in ruolo. Per fortuna, ai sensi del comma 1, si tratta di poche persone, in virtù del reclutamento avvenuto per concorso dalla fine del 2013 in poi, anche per nostro stimolo, grazie al quale sono state assunte circa 150 unità di personale tecnico-amministrativo e bibliotecario, riducendo così la piaga del precariato.

Il Consiglio di amministrazione dell’ateneo pisano ha anche stanziato le risorse per la progressione di carriera di ventidue ricercatori a tempo indeterminato in possesso dell’abilitazione scientifica nazionale da associato, in scadenza, recependo così un invito della FLC CGIL  di Pisa che ha svolto un’intensa attività nei mesi scorsi per affrontare questa urgenza.

La notizia sul sito di FLC CGIL nazionale: http://www.flcgil.it/regioni/toscana/pisa/universita-di-pisa-prime-stabilizzazioni-e-progressioni-di-carriera.flc

La FLC CGIL conferma di essere il primo sindacato negli atenei pisani.

Alla chiusura dei seggi per il rinnovo delle rappresentanze sindacali unitarie che ha visto coinvolto il personale tecnico, amministrativo di tutti e tre gli atenei cittadini, la FLC CGIL conta su un sostegno ampiamente maggioritario: 759 voti su un totale di 1313, pari al 57,81%. Malgrado il contratto sottoscritto, dopo nove anni di blocco contrattuale e stipendiale, non abbia pienamente soddisfatto le richieste sindacali e abbia lasciato insoddisfatte le esigenze retributive del personale, con la media stipendiale più bassa di tutto il settore del pubblico impiego, le lavoratrici e i lavoratori hanno confermato il proprio sostegno alla nostra organizzazione, unica ad aver deciso di consultare gli stessi lavoratori prima di sottoscrivere definitivamente il  contratto.

Le politiche governative, uguali pur cambiando gli esecutivi, si sono caratterizzate per l’assenza di politiche finalizzate al finanziamento del sistema dell’istruzione e della ricerca pubblica. Nessuno pare si sia posto il problema della progressiva deindustrializzazione del nostro paese e della marginalizzazione della sua economia a livello europeo e mondiale. Per invertire la tendenza è fondamentale che la formazione e la ricerca diventino prioritarie. Solo investendo nella formazione dei giovani e nella ricerca possiamo garantire al nostro paese un futuro differente da quello che gli ultimi governi gli hanno imposto. Dobbiamo competere sull’innovazione, non sul taglio al costo del lavoro. Dobbiamo competere sullo sviluppo di produzioni di altà qualità, non sulla precarizzazione e sull’incertezza.

Per questo riteniamo questo risultato un fatto estremamente significativo della fiducia e del sostegno che ci accordano le lavoratrici e i lavoratori degli atenei.