Riportiamo negli allegati (riquadro qui in basso) la sentenza della Corte di Giustizia Europea sul precariato e il comunicato stampa della stessa Corte, nonché l'ipotesi di accordo siglata oggi, con cui si riconosce al personale supplente annuale o fino al 30 giugno o al termine delle lezioni, il diritto ad essere eleggibili nella RSU (elettorato passivo): anche questo diritto è stato finalmente conquistato!
Di seguito forniamo le prime indicazioni operative, per dare una prima risposta alle numerose richieste da parte del personale precario della scuola a seguito della sentenza:
- Le cause finalizzate ad ottenere il riconoscimento della stabilizzazione e del risarcimento del danno rimaste in sospeso in attesa del pronunciamento della Corte europea procederanno secondo la calendarizzazione già fissata
- Potranno proporre ricorso al giudice del lavoro territorialmente competente previa una verifica dei requisiti che più specificamente riguardano il superamento di 36 mesi di servizio su posti vacanti e disponibili. Il termine entro il quale proporre ricorso è di 5 anni dalla maturazione del diritto ad ottenere la stabilizzazione ovvero dal superamento dei 36 mesi ( quindi 36 mesi negli ultimi 5 anni di servizio su posti vacanti e disponibili).
La FLC CGIL continuerà a sostenere i precari in questa ulteriore fase. Prossimamente, sulla base degli approfondimenti di tutti gli aspetti della pronuncia della Corte europea, dal punto di vista giuridico e procedurale, saranno inviate ulteriori indicazioni, comprese le ulteriori iniziative politico-sindacali da assumere nei confronti dell'Amministrazione al fine di ottenere un’immediata esecuzione della decisione della Corte di Giustizia.
Nell'immediato la FLC si sta attivando per chiedere al MIUR un’operazione verità e trasparenza per conoscere il numero esatto di persone iscritte alle diverse graduatorie, comprese quelle di istituto,che hanno i requisiti per entrare nei piani di stabilizzazione e di stabilizzarli subito senza attendere l'inizio del prossimo anno scolastico
